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  根据南昌航空大学发展需要,本着公正、公平、公开的原则,现面向社会公开招聘硕士及以下人员10名,现就招聘事项公告如下。

  一、单位简介

  二、招聘岗位及条件

  三、报名办法

  1.报名时间:2018年12月11日下午17:00至2018年12月26日下午17:00。

  2.凡有意应聘者,请登录南昌航空大学人事处网站“人才招聘系统”()进行报名,须先注册个人账号,再选择其中1个岗位投递简历及有关附件材料(不可同时报考多个岗位,否则算自动弃权),须提供的附件材料有:①本人填写的《南昌航空大学2018年硕士及以下人员报名登记表》(见附件);②各类证书、证件扫描件(学历学位证书、身份证、应届毕业生需提供毕业生就业推荐表,历届毕业生需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等);③各类加盖公章的证明材料扫描件(党组织关系所在地出具的中共党员证明材料、学习成绩单、主要学生干部、兼职辅导员或其他兼职等证明材料)。

  3.提供附件材料要求:①应聘者将上述报名材料制成压缩文件包,以本人的常用手机号命名,文件包大小不得超过5M;②每名应聘者原则上只允许上传一次报名材料,请应聘者仔细阅读招聘公告,将所需材料准备齐全后再进行报名;③请应聘者认真如实填写和提交相关材料,若因提供的材料不实或不满足要求所引起的一切后果,由应聘者本人负责。

  4.联系方式

  人事处联系人:江老师、杨老师 联系电话:0791-83863092

  四、资格审查

  1.资格初审:由学校各用人单位对应聘者资格进行初审,并将资格初审结果回复应聘者。资格初审通过人员名单将于2018年12月29日在南昌航空大学人事处网通知公告栏中予以公布,请应聘者及时查询。

  2.现场确认:资格初审通过,确定参加笔试的人员请于指定时间到指定地点进行现场确认并领取准考证,具体时间及地点将在人事处网站进行通知,指定时间未到者视为自动弃权。现场确认需带好以下材料:①身份证原件及复印件1份;②所有投递材料及证明件原件及复印件1份;③近期1寸彩色证件照片两张。材料原件审核后即退回,材料复印件不予退回。

  五、考核方式

  1. 教学单位(环化学院、外语学院、飞行器学院、工程训练中心)专任威廉希尔官方app(实验威廉希尔官方app)、专业技术岗人员招聘形式:试讲+面试

  (1)试讲

  应聘人员准备本专业课程课堂教学内容(一节课),进行专业课程试讲和专业能力测试,并回答专家提问,主要考察应聘人员教学能力水平和科研潜力。

  (2)面试入闱考生的确定

  根据试讲成绩,按岗位从高分到低分按1:3-1:5的比例确定面试入闱考生,其中:核准考生人数未达到10人(含10人)的,按照1:3的比例确定面试入闱考生;核准考生人数在11-15人(含15人)的,按照1:4的比例确定面试入闱考生;核准考生人数超过15人的,按照1:5的比例确定入闱面试考生。紧缺专业要求的岗位若未达到1:3,经学校同意后可放至1:2入围。入闱名单在南昌航空大学人事处网页公布,同时,教学单位以电话或短信方式通知入闱人员。

  (3)面试

  在规定时间内(不超过10分钟)回答2-3个面试试题,主要考察应聘人员的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分,凡面试成绩低于75分的,不列为体检、聘用对象。

  面试时考生如出现缺考、违纪等情况的,其面试成绩按零分计算,但该岗位招聘计划不调减。

  试讲及面试时间:具体时间、考场在人事处网站公布。

  (4)成绩计算

  总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

  2.学生工作部(处)辅导员岗招聘形式:笔试+面试

  根据考生资格审查结果,公布满足开考条件的岗位及核准的考生名单;资格审查未通过的考生将不再另行通知;对于核准考生人数在3人及以上,但岗位招聘计划人数与核准考生人数之比高于1:3的,将根据比例核减该岗位招聘计划人数。核减的岗位或资格审查后未达到开考条件的岗位取消,由学校另行研究。

  (1)笔试

  主要考核内容为大学生教育、管理、服务和辅导员工作的基本知识、基本方法。

  (2)面试入闱考生的确定

  根据笔试成绩,按岗位从高分到低分按1:3-1:5的比例确定面试入闱考生,其中:核准考生人数未达到10人(含10人)的,按照1:3的比例确定面试入闱考生;核准考生人数在11-15人(含15人)的,按照1:4的比例确定面试入闱考生;核准考生人数超过15人的,按照1:5的比例确定入闱面试考生。末位同分者一并入闱。入闱名单在南昌航空大学人事处网页(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布,同时,学生工作处(部)以电话或短信方式通知入闱人员。

  (3)面试

  在规定时间内(不超过10分钟)回答2-3个面试试题, 主要考察应聘人员的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分,凡面试成绩低于75分的,不列为体检、聘用对象。

  面试时考生如出现缺考、违纪等情况的,其面试成绩按零分计算,但该岗位招聘计划不调减。

  笔试及面试的具体时间和考场在人事处网站公布。

  (4)成绩计算

  总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。总成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

  3.其他专业技术岗位(校医院)招聘形式:专业技能测试+面试

  (1)专业技能测试

  主要考核应聘人员对所报考岗位的认知,以及必备的专业技术能力。

  (2)面试入闱考生的确定

  根据专业技能测试的成绩,按岗位从高分到低分按1:3-1:5的比例确定面试入闱考生,其中:核准考生人数未达到10人(含10人)的,按照1:3的比例确定面试入闱考生;核准考生人数在11-15人(含15人)的,按照1:4的比例确定面试入闱考生;核准考生人数超过15人的,按照1:5的比例确定入闱面试考生。末位同分者一并入闱。

  入闱名单在南昌航空大学人事处网页公布,同时,校医院以电话或短信方式通知入闱人员。

  (3)面试

  在规定时间内(不超过10分钟)回答2-3个面试试题, 主要考察应聘人员的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分,凡面试成绩低于75分的,不列为体检、聘用对象。

  面试时考生如出现缺考、违纪等情况的,其面试成绩按零分计算,但该岗位招聘计划不调减。

  笔试及面试的具体时间和考场在人事处网站公布。

  (4)成绩计算

  总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

  六、心理测试、健康检查、公示

  1.心理测试、健康检查人选的确定:学校根据应聘者的试讲(笔试、专业技术测试)和面试总成绩进行排名,从高分到低分,按招聘岗位数1:1的比例确定心理测试、健康检查人选。

  2.健康检查标准参照《江西省申报认定威廉希尔官方app资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)执行,地址在南昌航空大学医院。

  3.心理测试、健康检查不合格的,根据总成绩由高到低依次递补。

  4.根据结果,确定拟聘用人选,并在南昌航空大学人事处网站予以公示,公示期为一周。如公示有异议并经查实者,不予聘用。 若拟聘用人员不按时报到,学校可按进入面试的总成绩由高到低依次递补。

  七、聘用及待遇

  按照《南昌航空大学新进人员担任辅导员或到党政部门挂职的管理办法》(校人字〔2018〕30 号)文件精神,聘用到教学单位的专业技术人员原则上先从事辅导员工作或到党政部门挂职。

  聘用形式为学校人事代理,为事业编制外聘用,其档案存放于江西省人才流动中心,享受学校在编在岗同类人员同等标准的工资待遇;按照有关规定办理南昌市社会保险并缴纳住房公积金。

  招聘岗位及条件

  南昌航空大学硕士及以下人员报名登记表

  南昌航空大学人事处

  2018年12月11日